Führung ist Beziehung – Beziehung schafft Leistung
90 Minuten Wirkung die Reibung in Antrieb verwandelt. Kein Workshop. Kein Blabla. Weil Führung und sich führen lassen zwei Seiten derselben Medaille sind. Ihre Mannschaft entdeckt wie sie selbst Verantwortung tragen kann und Ihre Führungskräfte entfesseln vorhandene Potenziale, statt sie zu kontrollieren.
Diese „mitmachen-Key-Note“ garantiert den nachhaltigen Wandel Ihrer Zusammenarbeit. In einem respektvollen Rahmen, der Schutz und Klarheit schafft, wird Stillstand zu Bewegung und Energie zu messbarem Mehrwert.
Denn der Blindefleck von Organisationen ausleuchten:
Tango tanzen können Sie nur wenn
einer führt und einer sich führen lässt
Wie viel Geld können und wollen Sie noch in Ihre Führungsmannschaft investieren, damit diese vielleicht zu Leadern werden.
Selbst teuerste Führungskräfte-Trainings machen sie weder wirkungsvoller noch beliebter.
Nach wenigen Arbeitstagen hat die operative Wirklichkeit die aufwändigen und gut gemeinten Leadership-Schulungen aufgefressen.
Das wissen Sie selbst am Besten.
Wissen Ihre Mitarbeiter schon, dass sich führen lassen,
lustvoll und bereichernd sein kann?
Auch Sie brauchen Mitarbeiter und Mit-Gestalter, die ihre Fähigkeiten und Potenziale zur Lösung der komplexen Herausforderungen einbringen können und wollen.
Menschen die stolz auf ihr Unternehmen, ihre Leistungen und ihre Arbeit sind
und sich wieder auf Montag freuen!
Stimmt´s ?
Das erreichen und erleben Sie:
Kooperation die in gesunden, wahrhaftigen Beziehungen lebt und Wert erzeugt.
Daher: Weg vom gegeneinander ankotzen – hin zum miteinander ran-klotzen!
Den Teilnehmern werden in anschaulichen und unterhaltsamen Beispielen die Augen geöffnet, wie die eigenen Anteile der Zusammenarbeits-Beziehungen wirken.
Einfach und beeindruckend werden Brücken zwischen Theorie (Hirnforschung, Psychologie, Soziologie) und dem Alltag der Teilnehmer gebaut, die den individuellen Veränderungswunsch – hin zu stressfreien und wirkungsvoller Zusammenarbeit – in Aktivtäte verwandeln.
Mit innovativem Bühnenbild und Inszenierung eröffnet der – „originellste Vortrag der Welt“ (TN-Stimme) – ein realistisches und erstrebenswertes Zielbild wahrhafter, respektvoller
und wertschätzender Kooperation, das Lust auf Montage macht.
Nach Q&A und einer Pause verwandeln die Teilnehmer ihre Eindrücke und Veränderungswünsche in pragmatisch Umsetzbare und wirkungsvolle Maßnahmen.
Sie bauen – kooperativ – ihre individuelle, überprüfbare Roadmap und verwandeln das Zielbild in gelebte, gesunde Zusammenarbeit.
Ihre Mannschaft erlebt, dass Respekt und gegenseitige Wertschätzung Leistung schafft:
Missverständnisse werden ausgeräumt, Vertrauen wächst und plötzlich ziehen alle an einem Strang. Der Ego getriebene Stillstand wird zu kooperativem Fortschritt befeuert von gesunden wirkungsvollen Beziehungen – die was aushalten.
Zusammenarbeit macht wieder Sinn und Freude.
Fragen kostet – nix! Nicht fragen, Millionen.
Ein Gespräch, ohne Risiko klärt ob Ihre Mannschaft mehr leisten kann – sie werden es Ihnen danken.
Wie soll das gehen? Was ist zu tun?
Sie werden staunen, was Ihre Mitarbeiter leisten wollen!
Diese „mit-mach KeyNote“ begeistert zur Veränderung.
1.) Schauen ob es für Sie passt
–> hier 30 Min Call zur Klärung buchen
2.) Klärung der Rahmenbedingungen und Erfolgskriterien
Gemeinsam klären wir (remote/vor Ort) Inhalte und Anknüpfungspunkte die Brücken bauen.
3.) Ablauf:
zB.: als 1/2 Tages Firmen-Event mit High-Impact
a.) 90 Min KeyNote + Fragen und Antworten
b.) Jausen-Pause zum Diskutieren und wirken lassen
c.) World-Cafe-Format zur Umsetzung der Inhalte und Veränderungen in den Arbeitsalltag der Teilnehmer
d.) Die Teilnehmer verabschieden ihren pragmatischen und überprüfbaren Maßnahmenkatalog.
4.) Nachbesprechung und Sicherung
der Maßnahmenumsetzung = der Beitrag Ihre Führungsteams
Sie wissen es! – Wir wissen es!
Ohne fähige UND wirkungsvolle Mitarbeiter sind wir am A….!
Damit Zusammenarbeit und die hohe Kunst der Kooperation wieder gelingen kann, müssen wir anfangen, gesunden und menschenwürdige Beziehungen aktiv und wirkungsvoll zu gestalten.
Es beginnt beim Respekt für die Erfahrungswelt meines Gegenübers und entwickelt sich über Verbundenheit, Selbstwirksamkeit und Risikobereitschaft hin zu einem wirkungsvollen Mit-Einander.
Zugegeben kein leichter Weg sich seinen Untiefen, dem Erkennen seiner wirklichen Emotionen zu stellen.
Aber jeder Mensch ist einzigartig und nur in dieser Einzigartigkeit kann er seinen wichtigen Beitrag leisten.
Seinen Beitrag der DEN Unterschied macht.
Genau der Beitrag, den Sie für den Erfolg Ihres Unternehmens dringend brauchen!
Ein Invest von 5.000–10.000 € erzielt Ihnen einen Jahresmehrwert von über 350.000 €
– allein durch gesteigerte Produktivität, weniger Fluktuation und reduzierte Konfliktkosten.
Das ist ein ROI von über – 30:1 – binnen Monaten
nicht fragen kostet – aber so richtig!
Jetzt 30 Min. Call sicheren oder Bremser bleiben Ab-Arbeiter
Aus Reibung wird Antrieb, weil Führung und Geführtwerden zwei Seiten derselben Medaille sind. Wenn beides ineinandergreift, wird Zusammenarbeit plötzlich einfach:
Garantierte Ergebnisse
Zusammenarbeit funktioniert wieder.
Konflikte werden offen angesprochen, Missverständnisse geklärt – Energie fließt in Lösungen statt in Machtspiele
Menschen übernehmen Verantwortung
Mitarbeiter erleben sich nicht länger als Ab-Arbeiter, sondern als selbstwirksame Mit-Gestalter. Führungskräfte entfesseln blockierte Potenziale mehr.
Respekt schafft Leistung
Ein Klima von Wertschätzung und Vertrauen macht Mut, sich einzubringen. So wird aus Angst Zusammenhalt und aus Reibung produktive Energie.
Systeme liefern Ergebnisse
Ringen um die Beste Lösung – Entscheidungswege sind frei, Abläufe greifen ineinander – die Organisation erzeugt den Output, den sie braucht.
Teams erleben Wirkung und Sinn
Streit dreht sich nicht mehr um Egos, sondern um die Sache. Und genau das bringt Fortschritt, Produktivität und gute Laune zurück.
Organisationen die Kooperieren
Führung gewinnt 1 Tag/Wo ohne eskalierende Konflikte
+21% höhere Profitabilität; +31% Motivation; + 23 % Energie; -60% Fluktuation (durch Studien belegt)
